会社における不妊治療

	子宝ベスト５！
	第1位　　ザクロエキス
	第2位　　亜鉛＋マカ
	第3位　　腹巻
	第4位　　子宝祈願
	第5位　　ビタミンＥ
	このランキングは不妊症克服に向けて試した結果、特に成果があったと思われるものベスト５です。
	子宝ベスト５の選定理由
	ルイボスティー
	妊娠に大敵　たばこ
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不妊治療は職場で冷遇です

子育て支援に対しては国を挙げて取り組んでいることであり確かにここ最近充実してきていると思います。

少子化対策により出生数を増やしたい国のねらいはわかります。

自分の会社をみても各種の子育てをサポートする休暇制度があります。

例えば妊娠したときには
●健康診査を受けるための休暇
●妊娠障害休暇
●妊娠中通勤緩和休暇
●妊娠中の休憩
出産の前後は
●産前産後休暇
育児に専念する場合
●育児休業（三歳未満まで）
職場復帰後は
●育児短時間休暇
●育児休暇
●育児のための部分休業
●子の予防接種
●育児を行う社員の早出遅出勤務
など、たくさんの休暇制度などがあります。

しかし、ちょっと待ってください。不妊治療に対しては休暇制度がひとつもないのです。

不妊治療へのサポートとして思い浮かぶのは特定不妊治療費助成制度くらいです。

１回の体外受精につき１０万円の補助で年２回まで、通産５年までというやつです。

国の少子化対策は、子ができた後は手厚く保護するのに対し、子ができる前の努力の過程は軽視した、片手落ちの制度ではないか思います。

今や晩婚化により７組に１組が不妊症夫婦といわれる時代です。

２００３年度の国のデータによると不妊治療を受けている人は４６万人いるそうです。

そこから推測すると、年間出生数１００万人に占める不妊治療で授かった子は相当の割合になると思います。

けっして軽視できる存在でもないと思いますが・・・

もし、国が不妊治療の休暇制度を導入したらもっと出生数が増えるのではないかと思います。

働く女性にとっては不妊治療をしたいのになかなか思いどおりに休めないというのが実情ではないでしょうか。

ただ、この制度ができても実際は言いづらいという人もいるかもしれませんね。

ぼくの場合は、「妻が不妊治療中なのでたまに休むかもしれません。」と宣言して有給を使用していたので、男性にとってはあれば抵抗のない制度だと思います。

どこかの会社で国内初の不妊治療による休暇制度を導入したとニュースになっておりましたが、ぜひとも国をあげて取り組んでほしいと思います。